医生擅自到灾区救灾被医院辞退(图)

MkGenie

娄继英对医院作出的决定感到非常委屈记者 杨帆 摄

重庆晚报6月3日报道 在医院没有批准的情况下，女医生前往四川灾区做医护志愿者，回来后被单位通知办理离职手续。昨日，女医生娄继英表示，她将在与律师协商后，提起劳动仲裁。 娄继英原来是重庆市某医院住院部的助理医师，她告诉记者，汶川特大地震发生后，她主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。在接下来的3天里，懂得外科包扎和缝合的她，与同事一起帮助受伤群众。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。 “批评、扣工资我都愿意接受，就是没想到让我办离职手续。”娄继英感到很委屈。昨日，她与律师一起来到医院，要求医院撤销决定。 “作为医生，擅自丢下病人，不管去干什么，都有违职业道德。”医院院长表示，娄继英去灾区的当天，该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。 “医生与其他职业不同，你的工作是关系到其他病人的安危的。”医院医务科长说。院长表示，娄继英没有经过任何医院领导的同意，擅自离岗，连续旷工三天，医院才决定按照人事管理制度规定，对其按自动离职处理。 江北区卫生局医政科的一名李姓工作人员称，卫生局曾对双方进行协调，但医院态度坚决，卫生局又无权直接干涉医院的人事管理，因此，她认为娄继英只能通过劳动仲裁等途径解决问题。 何桐雨律师认为，娄继英想为灾区群众服务的想法是值得肯定的，但她没有经过单位批准而擅自离岗，这个行为却是不正确的。我国《企业职工奖惩条例》规定，企业在作出除名决定前，应先对职工进行批评教育，批评教育无效的，单位才可以按照本单位规章制度，作出解除劳动合同的规定。但这些规章制度须是通过民主程序制订、向劳动者公示过、符合法律规定的规章制度。如果医院在对娄继英进行批评教育无效之后，依照上述规章制度作出自动离职处分，那么是无可厚非的。 “我已经在市红十字会报了名，如果可以我还是要去灾区当志愿者。”娄继英对记者说。 (本文来源：重庆晚报 )

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院方一点人情也不讲！

沁

有组织，无纪律

飞马

原帖由 沁 于 2008-6-3 21:19 发表 有组织，无纪律

yeeeeeeeeeeeeeeee

Walheath

院长说的也有一定道理，但我感觉事情恐怕没那么简单。 或许是院长与这位医生在先前可能有点摩擦。

lxf

医院说的有一定的道理,但这女的说的也有道理 诶,复杂.............

dane

这样的医院，不呆也罢。 不然，将来在原则与人性面前相冲时， 不好处理。

月之暗面

该院接到区卫生局通知，要求他们派车去接送从灾区转运来渝的伤员。由于人手紧张，医务科长再次强调不准娄继英去灾区。然而，作为住院部助理医师的娄继英，在还有二十几名病人住院、第二天还有两个手术的情况下，擅自离开医院。 如果医院院长上面说的情况属实，娄继英应该对自己擅自离职的行为付出代价。 帮助不是一定要去现场，她在医院又不是无事可干，不管是从灾区转运来渝的伤员还是她本院的病人和现场的灾民是同样的重要的。可能娄继英觉得能去灾区比较光荣，如果真有这样的心态本身思想就有问题~

MJ_Kinki

...呃...医院的病人也是病人（废话），但是在特殊情况下还是应该做特殊处理 不教而诛谓之虐，先警告一下好了